Hur man överlever i regeringsställning

Hur man överlever i regeringsställning

Tips 1: förutse och vara bättre rustade att

Vilka de var, de är förutsägbara. Påskliljor kommer att klättra på pallen vid varje tillfälle och tryck ut dig. "Defense" alltid kommer att klaga. Smyga och suga upp - gångavstånd från chefens kontor. Buller - ordna mobbning och skrämma nybörjare.

Även om det inte alltid är möjligt att förutsäga när nästa show startar, kommer du åtminstone vet vilket ämne det är. Använd detta till din fördel. Troligtvis om konflikten skulle fånga dig på sängen, är den första reaktionen instinktiva - irritation, ilska, förvåning. Du kommer att bli att reagera impulsivt och utan att tänka. Eller under påverkan av den allmänna nervös stämning, eller under påverkan av fångade känslor: förbittring eller ilska. Och detta är inte ett alternativ. Allt detta bara förvärrar situationen och gör den som startade det, rent nöje.

Tips 2: Inte svara in natura

Dessa kolleger - uppenbara manipulatorer, och därmed desto större kaos och irritation uppstår runt den påföljande konflikten, desto mer energi de får från den. Agera mot dem med sina egna metoder endast om du är en manipulator - vilket är osannolikt. Dessutom de kort som är dolda i hylsan, och deras metoder är långt ifrån de en anständig man. I den här sporten har de fördelen, som stöds av många år av träning.

Använd i stället en av principerna för kampsporter: inte anstränga sig för att strejka. Du serveras, inte genom att motstå stötar och avvisar så länge motståndaren inte förlorar sin balans. Sedan, med hjälp av sin egen tyngdkraft och acceleration, att beröva honom hans balans och "drop" på golvet.

Kanske kollega känner sig osäker och använder provokation som en sköld

inte reagerar på känslor, som bryter sig in i arbetsklimatet kollega. Och vad som är ännu svårare, inte reagerar på känslor, som han försöker få dig att deras handlingar. Gör din interaktion är så kort och artig som möjligt.

Om du ställer en konflikt inte starta kampen och inte att ta reda på vem som har rätt. Säg mig tyst: "Låt oss inse att vi har olika åsikter i denna fråga" och bjuda in någon som kommer att fatta ett beslut: "Det verkar bättre att ringa Suzanne, gör som hon säger" Förvänta dig inte att beslutet kommer att vara till din fördel - är det viktigare att komma ut ur skottlinjen oskadd.

Det är mycket svårt i början - inte följa den naturliga instinkt att skydda sig. Men om några gånger för att svara med återhållsamhet och utan känslor, stannar en kollega dig från att få vad han behövde - din energi och känslor. Han kommer att gå på jakt efter någon som kommer att spela detta spel helt.

Hur man överlever i regeringsställning

Tips 3: Ta inte ditt konto för att cavils

När en gång kontoret förvandlas till ett surrande bikupa som flyger ut i korridoren missnöjda individer inte glömma att för ett ögonblick innan det var allt tyst och lugnt. Arbetet var som vanligt. Därför är det bara i den som startade det, och inte till dig. På sätt och vis känner han osäker och använder provokation som en sköld, som kommer att täcka hans inkompetens eller brist på sociala färdigheter. I vilket fall som helst, även om det är att hitta fel med dig, inte göra ursäkter, och ännu mer så att inte ifrågasätta deras professionalism. Istället fundera över vad du har gemensamt med honom, som skulle hjälpa dig i ett civiliserat samexistera i ett enda arbetsyta.

Låt oss praktiken

Antag att en kollega som används för att anklaga dig för vad du inte gör det. Om detta upprepas flera gånger, så att den inte kommer att överraska dig, och nästa gång, oavsett hur flagrant en lögn.

Din uppgift - nästa gång du hör det "citerar dig" till någon, inte hoppa in med ett rop: "Inte sant!" Eller "Vad är en dröm du drömt?".

Istället försiktigt och artigt säger: "Jag är ledsen att du känner så. Vad har jag gjort för dig som om jag ...? "Det är möjligt att ytterligare en kollega skulle få en verklig rulla av alla tänkbara synder som du har gjort tidigare.

Visa kollega att du är på hennes sida, eftersom du vill lösa problemet

Lyssna på allt är lugnt, medan andra kommer också att vara intressant att dra en slutsats om hur till exempel din hämndlysten kollega. Säg att vi vill fokusera på nuet, viss fråga, för att få möjlighet att åtgärda det. Försök att kompromissa.

Varför göra det? Först passerar du bollen på motståndarens fält och lära sig kärnan i problemet, hur det ser ut i ögonen på kolleger. För det andra, låt henne blåsa av ånga, och även med hennes samtycke. För det tredje, du är på hennes sida, eftersom du vill lösa ett problem, vilket innebär att det inte finns någon konflikt tillfälle. Åh, och uppnådde det viktigaste målet för din kommunikation med den anställde - att starta och avsluta det utan dramatik och engagera allmänheten.

Vad är bättre att undvika

Det finns flera saker som fungerar på "warm-up" av situationen, vilket gör det explosivt och oförutsägbart. Hur man undviker upptrappning av konflikten, där den intresserade partner, men hur?

  • Undvik sarkasm och ironiskt sarkastiska kommentarer.
  • Gör inte ursäkter.
  • Undvik känslor. Tala lugnt och stilla, inte höja tonen inte ofta, och inte tala ivrigt och med ett plågat tonfall. Det är svårt att hålla passioner på samma nivå, när du svarar lugnt och likgiltigt.
  • Undvik ordet "du" (eller ännu värre - "du är") och eventuella ändringar ( "Prata inte nonsens"). Tala för egen räkning eller på uppdrag av er båda: "Jag förstår inte riktigt vad du menar", "Hur kan vi lösa detta problem?"
  • inte engagera sig i vad som händer med hela mitt hjärta, låt honom inte ta dig utan ett spår. Bildligt talat, även om en del av dig är någon annanstans, en normal värld, och kom ihåg att det har många viktigare saker för dig förutom den icke-objektiv tvist med en kollega.
  • Ju längre den förlängda attack, desto svårare är det att vara lugn. Om du kan komma undan, säger: "Jag tycker att det är svårt att förstå dig när du gråter. Kanske kommer vi att försöka lösa detta problem lite senare, när vi båda lugnat ner. " Och få ut ur rummet, om möjligt.

Hitta en annan plats

Om du har försökt allt jag kan, och situationen kommer bara att bli värre, överväga alternativ för att flytta till en annan avdelning om du arbetar i en stor organisation. Rekommendation att prata med chefen, som ges av många psykologer, kan mycket väl hamna två av er, kommer han att föreslå du lämnar kontoret. I regeringsställning krig har inträffat och mer konstiga saker. Men innan du vågar ta extrema åtgärder, gör en sak ...

Fråga dig själv ärligt talat ...

Och det kommer att bli den svåraste frågan: vill du verkligen ett oskyldigt offer för förrädiska kollegor, som kom från mardrömmar, eller om du gör en liten och bidrag till problemet? Är det möjligt att - rent hypotetiskt - du också kasta deras beteende någon ringa? Till exempel, högkvalificerad personal är ofta perfektion. De visar inte tolerans mot fel - varken hans eller andra, och ofta otålig, och vissa människor, och arrogant.

Men glöm inte det viktigaste: deras kollegor ingen makt över dig förutom att du själv ger dem som svar på deras beteende. Och i din makt för att beröva dem denna makt.